皮肤科劳动力管道中持续存在多样性差距

根据 11 月 16 日在线发表在《医学会皮肤病学》( JAMA Dermatology ) 上的一项研究，皮肤科劳动力管道中仍然存在多样性差距。

来自明尼阿波利斯明尼苏达大学的医学博士 Yi Gao 及其同事对一项涉及 58,077 名即将毕业的对抗疗法医学生的重复横断面研究进行了二次分析，以检查他们的人口特征和预期的职业目标。

在毕业生中，49.0% 是女性，14.5% 来自医学上代表性不足的种族和族裔群体(URM)，6.3% 是性少数 (SM) 学生。研究人员发现，与其他专业相比，攻读皮肤科的女学生被识别为 URM 或 SM 的可能性较低(分别为 11.6% 对 17.2% 和 1.9% 对 5.7%)。

与其他专业相比，攻读皮肤病学的学生打算照顾服务欠缺人群、在服务欠缺地区实践和实践公共卫生的可能性降低(调整后的优势比分别为 0.40、0.40 和 0.44)，但他们打算追求的可能性增加在他们的职业生涯中进行研究(调整后的比值比，1.76)。女性、URM 和 SM 身份与在追求皮肤病学的学生中照顾服务不足的人群和从事公共卫生的几率增加独立相关。

“解决健康不公平和改善对服务不足患者的护理是所有皮肤科医生的责任，需要努力增加多样性和对专注于皮肤科劳动力管道中服务不足护理的职业的兴趣，”作者写道。