最近，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，引起了广泛关注。
招聘公告规定，应聘者不能应聘具有干部任职回避情形的岗位，也不能应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
这一要求被认为是山东烟草局打破体制内职位"世袭制"问题的有力举措，旨在选拔有能力、公平、廉洁的人才。
经过BRTV北京时间的调查发现，不仅山东烟草局，在招聘公告中列出类似要求的还有江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等。
甘肃省烟草专卖局甚至给出了更为详细的规定，要求烟草行业各级单位在职职工亲属参加本次公开招聘时遵守以下规定：职工的配偶、子女及其配偶不能应聘同一机关岗位；烟草行业各级单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不能应聘同一机关岗位，也不能应聘下一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，同时还不能应聘上一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位。如果录用人员隐瞒关系，一经发现将取消其录用资格。
河南省烟草专卖局也提出了类似的任职回避要求，但其相关要求中指出：如果应聘者与我单位职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系，必须在报名信息中注明，我们将根据相关规定在组织招聘工作时进行相应的回避安排。
上述的任职回避要求并不意味着完全不允许系统内的职工子女报名录取。
进一步调查发现，这种回避要求并非今年首次出现。以山东烟草局为例，该公司2022年高校毕业生招聘公告中就要求应聘者符合烟草行业招聘工作回避制度规定，不得应聘具有干部任职回避情形的岗位，也不能应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
根据BRTV北京时间的查询，这些回避要求是基于国家烟草专卖局中国烟草总公司的通知《关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》（国烟人〔2020〕131号）而来，该通知于2020年发布。
之前，国企中存在各种就业"内部优惠"引起了广泛争议。
去年底，沈阳铁路发布了一篇题为"一家三代出了21个铁路人"的文章，称某人是一名"铁三代"，他的爷爷、姥爷、父母、大姨、舅舅都与铁路有关，一家三代共有21名铁路人，他们经历了中国铁路的时代变迁，见证了中国铁路的飞速发展。这篇文章引发了网友的反感。
虽然对于许多急于找到稳定工作的毕业生来说，国企特别是少数垄断性国企为职工子女提供就业优惠政策令人气愤，但也有人声称，制定一些优惠政策是出于以下考虑：首先是为了稳定在职老员工，让他们感到企业关心他们，对他们有所关照，是一种情感慰藉和文化融合；其次也是基于实际考虑，由于职工子女在成长过程中对企业的历史和文化有更深的了解，因此入职后更容易上手，而且他们在家乡工作更加稳定，不容易跳槽。
尽管如此，一些国企在招聘过程中的用人机制仍面临挑战和改革的压力。逐步推进公平竞争和能力选拔的机制，将有助于国企引进更多优秀人才，实现高质量发展。