导读 大家好，小皮来为大家解答以上问题。工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资，急辞工劳动法是怎么规定扣工资这个很多人还不清楚，现在一起跟着小...
大家好，小皮来为大家解答以上问题。工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资，急辞工劳动法是怎么规定扣工资这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！
1、 急辞职劳动法规定，克扣工资，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求劳动者赔偿经济损失。
2、 经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。
3、 但是，每月扣除额不得超过员工的月工资。
4、 扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
5、 如果工人匆忙辞职，雇主应该支付他的工资。但如果用人单位有证据证明员工辞职给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求员工进行一定的赔偿。
6、 [法律依据]
7、 根据《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求劳动者赔偿经济损失。
8、 经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。
9、 但是，每月扣除额不得超过员工的月工资。
10、 扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
关于工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资，急辞工劳动法是怎么规定扣工资的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。