导读 陕西省旬阳市人民医院到龄不续聘这一问题，也引发了广泛的关注和探讨。这一政策规定一些特定岗位的人员到达年龄标准之后，不再实现续聘，这...
陕西省旬阳市人民医院到龄不续聘这一问题，也引发了广泛的关注和探讨。这一政策规定一些特定岗位的人员到达年龄标准之后，不再实现续聘，这一种就业歧视，不仅将平等就业的原则违背，一定程度上对劳动者权益也有所侵犯，年龄并不是对一个人能力和价值所评判的唯一标准，经验层面较为丰富的员工，在工作中一样可以发挥作用。
李女士等一部分护士表示，在医疗技术方面自身拥有着较为丰富的经验，技能上也极为熟练，可以驾驭年轻人无法所操作的，较为复杂的医疗上的操作，特殊情况下，年轻的护士要有更长时间去适应所工作的环境经验较为丰富的护士，快速根据当前的环境作出判断，能够更好的解决问题这一现象也在不断的提醒对一个员工作出评价时，不仅仅是只看年龄的。
到年龄不续聘的这一政策，据说是解决用人单位所面临管理层面的挑战，比如年龄较大时，员工就已经不适应夜班情况的安排，但这也恰恰表明了用人单位在对于员工需求和管理方面所存在的问题，应该更为灵活和差异化，合理的安排工作上的计划，让整个工作的效率提高。
面对于到年龄不续聘这种说法，法律层面上是否违法也存在着质疑，旬阳市人民医院对于这一问题可以考虑，对于员工的差异性充分认识，要利用差异化管理的方式，将员工合理安排到岗位之上，根据所具备的能力以及员工自身的特长分配合适的任务。年龄大这并不意味着自身技能方面不足，可以提供继续培训和晋升的机会，帮助员工更快地掌握新的知识和技能。